Знай себе цену на работе

Для начала попробуйте максимально беспристрастно проанализировать: действительно ли вашу безупречную работу не ценят, или все-таки ваши ожидания пока не соответствуют вашим возможностям и способностям?

Этот анализ вам поможет как на нынешней работе, так и на будущей, может быть более высокооплачиваемой. Сейчас, на улице можно увидеть много баннеров, плакатов, объявлений и такой формы подачи информации, как панель-кронштейн реклама на которых часто пестрит объявлениями о трудоустройстве.

Так что, заранее определитесь: хороший вы специалист и вас недооценивают, или же вы — посредственность.

Вас не ценят по достоинству

Вас не ценят по достоинству, если:

♦    Ваша зарплата ниже средней зарплаты специалистов вашего уровня и опыта работы.

♦    Должность, на которую вы рассчитывали, занял сотрудник, явно не превосходящий вас ни опытом, ни способностями.

♦    Вы принимали активное участие в проекте, который принес значительную прибыль компании, но остались без вознаграждения, или оно было меньшим по сравнению с вознаграждением других сотрудников.

♦    Ваши идеи остаются без внимания.

Однако если та же самая мысль позже будет высказана другим сотрудником или начальником, она получает одобрение.

♦    Начальство не замечает ваши достижения, зато при малейшем промахе вас отчитывают.

Вам кажется, что это как раз ваш случай?

Тогда старайтесь избегать ошибок, которые чаще всего совершают Неоцененные Сотрудники, а именно:

♦    Часто засиживаются в офисе допоздна, выходят на работу в выходные.

Для начальства это, как правило, не признак вашей преданности делу, а показатель того, что вы не в состоянии отлично справиться со своими прямыми обязанностями в рабочее время.

♦    Ведут себя, как говорят, тише воды, ниже травы.

Другая крайность: ввязываются во все офисные войны, с пеной у рта доказывая свою правоту.

♦    Редко высказывают свое мнение, подстраиваются под руководство.

В некоторых случаях опускаются до подхалимства, не учитывая тот факт, что умный и адекватный начальник такому поведению даст негативную оценку.

♦    Неуверенны в себе, боятся принимать самостоятельные решения, перестраховываются, любую мелочь стараются согласовать с начальством и более опытными коллегами.

♦    Часто взваливают на себя обязанности других сотрудников.

♦    Позволяют другим присваивать свои идеи и достижения.

Берите пример с тех, кто считается Бесценными Сотрудниками

Как правило, они:

♦    Общительны и доброжелательны, умеют найти золотую серединку между своим безумным желанием сохранить хорошие отношения с окружающими и стремлением отстоять свою позицию.

♦    Уверенны в себе и в своих силах, почти никогда не говорят «может быть» и «я попытаюсь», вместо этого утверждают «я смогу» или «я сделаю все возможное».

♦    Постоянно повышают свою профессиональную квалификацию, участвуют в семинарах, читают книги по специальности, обсуждают новую информацию с коллегами.

♦    Умеют сказать «нет», если речь идет о злоупотреблении их личным временем.

♦    Не боятся высказывать свои идеи, умеют четко их обосновать.

♦    Умеют ненавязчиво подчеркнуть собственный вклад в успех того или иного предприятия.

2 комментария на “Знай себе цену на работе”